Har din chef lov til at læse dine e-mails? Arbejdsplads overvågningsregler og når spionering bliver ulovlig

Overvågning på kontoret er næsten lige så gammel som arbejde selv, men nye teknikker udgør en voksende trussel af en anden art. I Storbritannien tror 56% af befolkningen, at de overvåges på arbejde uden deres viden

Arbejdspladser har længe været i stand til at holde øje med deres medarbejdere ved hjælp af Big Brother-stil teknikker fra tidsskrifter til CCTV - men hvor langt er for langt?

I Storbritannien mener mere end halvdelen af ​​arbejderne, at deres arbejdsgivere spionerer på dem uden deres viden, probing e-mails, riffling gennem deres søgehistorie og endda tapping i telefonopkald uden advarsel.

I mellemtiden tror næsten tre ud af fire, det er i det mindste ret sandsynligt, at der sker mindst en form for overvågning på deres arbejdsplads.

Arbejdsgiverne siger muligvis, at de ved at holde øje med medarbejderne kan sige, at de er i stand til at beskytte medarbejderne og sikre, at de overholder koderne for praksis og giver dem mulighed for at træffe passende foranstaltninger, hvor reglerne er blevet overtrådt.

Men bør arbejdsgivere være åbne om dette, og er det rimeligt at lade arbejdstagerne se på følelsen?

Ifølge TUC kan det lade medarbejderne føle sig krænket og demoraliseret. Fagforeningen hævder, at overanvendelse af overvågning kan resultere i fastsættelse af uretfærdige mål, arbejdstagere der føler sig mikrostyrede og som de ikke kan stole på.

Desuden sagde det, at overdreven overvågning også kan være påtrængende og forstyrre folks grundlæggende rettigheder til privatlivets fred og værdighed på arbejdspladsen.

Så vi har set et kig på, hvad reglerne virkelig er, når det kommer til at blive set på arbejde.

Mest almindelige former for overvågning på arbejdspladsen

  • Overvågning af medarbejdernes arbejdsemails, filer og browsinghistorier CCTV
  • Telefonlogfiler og opkald, herunder optagelse af opkald

Er arbejdspladsen spioneret mod loven?


Arbejdspladsovervågning er enhver form for medarbejderovervågning foretaget af en arbejdsgiver (Billede: Getty)

Selvom det er et kontroversielt emne, er arbejdspladsovervågning en legitim, juridisk metode, som arbejdsgivere kan bruge som en måde at beskytte deres personale og forretninger på.

Ifølge kodeksen for beskæftigelsespraksis kan arbejdsgiverne overvåge deres medarbejders aktiviteter, så længe de indsamlede oplysninger behandles i overensstemmelse med databeskyttelseslovgivningen.

Fælles metoder omfatter vedligeholdelse af CCTV-systemer, visning af internet browsing historie, kontrol af e-mail-trafik, lytte ind på telefonopkald eller gennemførelse af medarbejderpose søgninger.

Men loven siger, at de skal:

  • være gennemsigtig om det og
  • gør det med god grund

For eksempel kan taskechecks give perfekt mening for dem, der arbejder i detailhandel, det kan anses for urimeligt i et typisk kontor, medmindre der er grund til at mistanke om tyveri.

"Mens kontroversiel overvågning på arbejdspladsen, som f.eks. Implementering af CCTV-systemer, visning af internetbrowsningshistorik og modtagelse af opdateringer på arbejdssteder er en lovlig aktivitet, som arbejdsgiverne har ret til at foretage, forudsat at alle overvågninger er gennemsigtige og overholder databeskyttelseslovgivningen," forklarede Alan Price, lov direktør på Peninsula Employment firma.

"Der er sjældne tilfælde, hvor arbejdsgivere kan udføre medarbejderovervågning i hemmelighed, men dette skal næres med forsigtighed.

"Det er derfor tilrådeligt, at arbejdsgiverne opretholder klare politikker vedrørende overvågning på arbejdspladsen og sikrer, at deres medarbejdere er fuldt bekendt med dem," tilføjede han.

Hvor langt er chefer lov til at gå


Arbejdsgivere vil måske gerne bruge CCTV eller videoovervågning af sikkerhedsmæssige grunde, f.eks. Tyveri, men de skal kunne retfærdiggøre deres beslutning

Selvom det ikke er ualmindeligt for arbejdsgiverne at udføre rutinemæssige sikkerhedskontroller, siger TUC i nogle tilfælde, at cheferne kan udnytte deres rettigheder.

Foreningen sagde, at Amazon patenterede armbånd til at spore lagerarbejdere, og Uber holdt et "bit-too-close-out" på dens drivere, og sci-fi-lydsoftware, der sporer følelserne og "intensiteten" kunne betragtes som påtrængende.

Det sagde de sidste par år har også set en stigning i endnu mere avancerede former for overvågning, såsom ansigtsgenkendelse, overvågning af sociale medier og håndholdte / bærbare lokalitetssporingsudstyr på arbejdspladsen.

Det sagde, at medlemmerne på foreningen følte, at de blev overvåget voldsomt af disse metoder, herunder kameraer og mikrofoner, der konstant registrerer driveraktivitet i varevogne.

Samlet set fandt foreningens rapport, at 66% af arbejdstagerne frygter, at ureguleret overvågning også kunne føre til stigning i diskrimination.

Selvom det ikke er ualmindeligt for arbejdsgiverne at udføre rutinemæssige sikkerhedskontroller, siger TUC i nogle tilfælde, at cheferne kan udnytte deres rettigheder.

Foreningen sagde, at Amazon patenterede armbånd til at spore lagerarbejdere, og Uber holdt et "bit-too-close-out" på dens drivere, og sci-fi-lydsoftware, der sporer følelserne og "intensiteten" kunne betragtes som påtrængende.

Det sagde de sidste par år har også set en stigning i endnu mere avancerede former for overvågning, såsom ansigtsgenkendelse, overvågning af sociale medier og håndholdte / bærbare lokalitetssporingsudstyr på arbejdspladsen.

Det sagde, at medlemmerne på foreningen følte, at de blev overvåget voldsomt af disse metoder, herunder kameraer og mikrofoner, der konstant registrerer driveraktivitet i varevogne.

Samlet set fandt foreningens rapport, at 66% af arbejdstagerne frygter, at ureguleret overvågning også kunne føre til stigning i diskrimination.

For at overvågningsniveauet skal kunne begrundes, skal arbejdsgiveren være i stand til at vise en klar sammenhæng mellem de data, den indsamler, medarbejdernes præstationer og øgede produktivitetsniveauer.

Det skal overveje, om det er et nødvendigt handlingsforløb og sikre, at der træffes passende skridt for at bekræfte, at overvågningen er proportional med situationen.

Arbejdsgivere "bør diskutere og blive enige om arbejdspladsovervågningspolitikker med deres arbejdsstyrke - ikke pålægge dem", forklarede TUCs generalsekretær Frances O'Grady.

Din arbejdsgiver skal fortælle dig, at det sker


Arbejdsgiverens tilgang skal være åben og retfærdig og ikke for at få medarbejderen til at føle, at de bliver set (Billede: Westend61)

Koden fastslår også, at medarbejderne SKAL informeres om al overvågning, der finder sted, og hvordan dataene skal indsamles, behandles og opbevares.

Det betyder, at hvis din arbejdsgiver optager eller tapper ind i din arbejdsaktivitet uden din viden, kan de bryde loven.

Endvidere må dataene kun bruges til de formål, som det oprindeligt blev indsamlet for.

Hvis en leder f.eks. Vælger at installere CCTV-udstyr i en bygning med det formål at afskrække eller overvåge tilfælde af medarbejderstyveri, kan de ikke bruge de billeder, der er optaget til at kommentere medarbejderindgange og udgang fra arbejde uden først at informere deres medarbejdere.

9.2
Groß

Liebevoll gerenderter Real-World-Space-Tech, das Spielen durch echte Missionen ist ein besonderer Nervenkitzel. Das Scoring-System gibt dir einen dringend benötigten zusätzlichen Anreiz, deine Designs zu perfektionieren

0 comments

HINTERLASSE EINE ANTWORT